HRS4R/HR Award
MENDELU získala jako první česká univerzita HR Award.
Mendelova univerzita v Brně získala jako první česká vysoká škola od Evropské komise prestižní ocenění HR Award v oblasti lidských zdrojů. Podle rektorky Mendelovy univerzity v Brně Danuše Nerudové certifikát může nalákat na univerzitu ještě více zahraničních vědců a výzkumných pracovníků. Zvyšuje také celkovou prestiž vysoké školy.
INFORMACE K PROCESU ZÍSKÁNÍ OCENĚNÍ
Mendelova univerzita v Brně se 6. 10. 2017 přihlásila k principům zakotveným v Evropské chartě pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků.
Cílem univerzity bylo získání certifikátu HR AWARD, který uděluje Evropská komise výzkumným institucím, jenž implementují strategii HRS4R (The Human Resources Strategy for Researchers) vycházející z těchto principů.
Univerzita vypracovala interní GAP analýzu, jež měla za úkol srovnat současnou praxi na univerzitě s Chartou a Kodexem, a současně připravila akční plán (AP) na postup implementace opatření směřujících k naplnění principů zakotvených v Chartě a Kodexu.
Součástí GAP analýzy bylo i dotazníkové šetření mezi zaměstnanci univerzity.
Přínos implementace HRS4R pro univerzitu a výzkumné pracovníky:
Zvýšení prestiže univerzity a atraktivity pro výzkumné pracovníky.
Propojení s celoevropskou sítí výzkumných organizací.
Mezinárodní atraktivita a viditelnost.
Získání finančních prostředků na výzkum z evropských a tuzemských programů na podporu výzkumu - zvýhodnění v programech TAČR, HORIZON 2020 a dalších.
Zvýšení kvality péče o lidské zdroje.
Vytvoření podmínek na přitažlivější kariéru v oblasti výzkumu a vývoje na univerzitě.
Zaručení transparentního náboru a výběru nových výzkumných pracovníků.
Ocenění zkušeností z mobilit ve veřejném i soukromém sektoru.
Rozvoj profesního růstu výzkumných pracovníků.
Hlavní výstupy projektu
- Akční plán HRS4R 2021-2023
- Akční plán HRS4R 2018-2020 vyhodnocení
- Akční plán HRS4R 2018-2020
- Výsledky dotazníkového průzkumu na MENDELU 2020
- Výsledky dotazníkové průzkumu na MENDELU 2018
- Otevřený a transparentní nábor a výběr zaměstnanců na MENDELU
- Další...
Harmonogram
| Iniciační fáze | rok 2018 | |
| GAP analýza | vyhotovena v červnu 2018 | |
| Dotazníkové šetření | proběhlo v červnu 2018 | |
| Akční plán | hotov v srpnu 2018 | |
| Odeslání GAP analýzy a AP na Evropskou komisi | 5. 10. 2018 | |
| Implementační fáze: | 2018 – 2023 | |
| Implementace HRS4R dle Akčního plánu | od října 2018 | |
| Získání ocenění HR Excellence in Research Award | 13. 11. 2018 | |
| Vnitřní hodnocení implementace HRS4R | 13. 11. 2020 | |
| Implementace HRS4R dle revidovaného Akčního plánu | od listopadu 2020 | |
| Vnější hodnocení Evropskou komisí | 3 roky po vnitřním hodnocení |
Řídící výbor - Mendelova univerzita v Brně
| prof. Ing. Danuše Nerudová, Ph.D. | Rektorka | |
| prof. RNDr. Vojtěch Adam, Ph.D. | Prorektor pro tvůrčí činnost | |
| doc. Ing. Mgr. Jitka Janová, Ph.D. | Prorektorka pro řízení kvality a lidských zdrojů | |
| prof. Ing. Radim Farana, CSc., FEng. | Prorektor pro vzdělávací činnost | |
| Ing. Veronika Vejrostová | Vedoucí oddělení - Oddělení kvality a rizik | |
| Ing. Šárka Dvořáková, Ph.D. | Ředitelka odboru - Odbor pro podporu tvůrčí činnosti |
Členové pracovní skupiny HR Award:
| doc. Ing. Mgr. Jitka Janová, Ph.D. | Prorektorka pro řízení kvality a lidských zdrojů | |
| doc. Ing. Hana Středová, Ph.D. | Zástupce Agronomické fakulty (AF) | |
| Mgr. Ondřej Mocek, Ph.D. | Zástupce Fakulty regionálního rozvoje a mezinárodních studií (FRRMS) | |
| Bc. Vít Janiš, BA (Hons), MSc, Ph.D. | Zástupce Provozně ekonomické fakulty (PEF) | |
| Ing. Eliška Rampáčková | Zástupce Zahradnické fakulty (ZF) | |
| Bc. et Bc. Martin Brandstätter, DiS. |
Zástupce Institutu celoživotního vzdělávání (ICV) | |
| Ing. Jakub Drimaj | Zástupce Lesnické a dřevařské fakulty (LDF) | |
| Mgr. Renata Denková | Specialistka řízení lidských zdrojů | |
| Ing. Tereza Ondráčková | Specialistka řízení lidských zdrojů |
Na činnost pracovní skupiny a naplňování jednotlivých fází dohlíží tzv. Řídící výbor, v jehož čele stojí rektorka Mendelovy univerzity, prof. Ing. Danuše Nerudová, Ph.D., a který je složen ze zástupců vedení univerzity a vedoucích odborných pracovníků univerzity.
Další informace k HRS4R poskytnou:
| Mgr. Renata Denková | Ing. Tereza Ondráčková | |
| Specialistka řízení lidských zdrojů | Specialistka řízení lidských zdrojů | |
| Tel.: +420 773 741 158 | Tel: +420 770 153 601 | |
| Mail: renata.denkova@mendelu.cz | Mail: tereza.ondrackova@mendelu.cz |
Implementace HRS4R probíhá v rámci projektu OP VVV Rozvoj kapacit pro oblast výzkumu a vývoje na Mendelově univerzitě v Brně CZ.02.2.69/0.0/0.0/16_028/0006175, jehož klíčovou aktivitou 1 je nastavení strategického řízení výzkumné organizace v souladu s podmínkami pro získání ocenění HR Award. Projekt je řešen od 1. 3. 2018 pod vedením prorektora pro tvůrčí činnost prof. RNDr. Vojtěcha Adama, Ph.D., garantem klíčové aktivity 1 je prorektorka pro řízení kvality a lidských zdrojů doc. Ing. Mgr. Jitka Janová, Ph.D.
Evropská charta pro výzkumné pracovníky je souborem obecných zásad a požadavků, které upřesňují úlohu, odpovědnosti a práva výzkumných pracovníků a jejich zaměstnavatelů. Cílem charty je zajistit, aby vztahy mezi výzkumnými pracovníky a zaměstnavateli přispěly k úspěchu při vývoji, transferu, sdílení a rozšiřování znalostí a technického rozvoje a při rozvoji kariéry výzkumných pracovníků. Charta si také uvědomuje hodnotu všech forem mobility, které slouží ke zlepšení pracovního rozvoje výzkumných pracovníků. V tomto ohledu charta představuje rámec pro výzkumné pracovníky, zaměstnavatele a investory, který je nabádá k odpovědné profesionální činnosti v jejich pracovním prostředí a ke vzájemnému uznávání. Charta je určena všem výzkumným pracovníkům v Evropské unii na všech stupních kariéry.
